토스는 학력보다 실력을 우선하는 기업으로, 고졸도 코딩 테스트를 통과하면 개발자로 채용됩니다. 토스의 고졸 채용 조건과 실제 합격 전략을 자세히 알려드립니다.  1. 학력보다 실력! 토스가 고졸도 채용하는 진짜 이유토스는 채용에 있어 ‘스펙 중심’보다 ‘실력 중심’ 문화를 강조하는 기업입니다. 실제로 고졸 학력이라도 코딩 테스트를 통과하고 실무 역량을 입증하면 누구든 개발자로 입사할 수 있습니다. 토스는 “좋은 제품은 좋은 팀이 만든다”는 철학을 바탕으로, 이력서에서 학벌·학력·전공을 보지 않고 실무 테스트를 통해 개인의 문제 해결 능력과 성장 가능성을 중점적으로 평가합니다.고졸 지원자들에게 이는 기회의 문이 열린 것과도 같으며, 실제로 포트폴리오나 비전공 코딩 부트캠프 수료자들이 토스에 입사한 사례도 ..

국민연금 조기 수령을 고려하는 이들을 위한 가이드입니다. 연령별 조기수령의 장점과 단점을 분석하여, 개인의 재정 상황과 노후 계획에 맞는 최적의 선택을 돕습니다. 55세, 60세, 65세 기준으로 조기 수령의 장단점을 비교하여 신중한 결정을 내릴 수 있도록 안내합니다.  1. 55세 조기 수령: 빠른 연금 수령의 유리함과 한계국민연금은 원칙적으로 60세부터 지급되지만, 조기 노령연금을 신청하면 만 55세부터 받을 수 있다. 그러나 조기 수령을 선택하면 연금액이 일정 비율 삭감되므로 신중한 판단이 필요하다.장점55세부터 국민연금을 수령하면 조기 은퇴자나 정년퇴직 후 소득이 없는 경우 경제적 부담을 줄일 수 있다. 특히 개인 사업을 운영하다가 수입이 줄어든 경우나, 건강 문제로 추가적인 소득이 필요한 경우 ..

1. 외국계 기업 채용 트렌드와 지원 전략외국계 기업은 채용 방식에서 국내 기업과는 사뭇 다른 방식을 가지고 있다.  학벌이나 스펙보다는 실제 직무 수행 능력과 글로벌 역량을 중점적으로 평가하며, 객관적인 채용을 위해 구조화된 면접 방식을 도입하는 경우가 많다. 주로 국내 기업들이 추구하는 단순히 높은 학점이나 유명 대학 출신이라는 이유만으로 합격을 기대하기는 어렵다. 대신 지원자가 업무에서 성과를 낼 수 있는지를 증명하는 것이 핵심이다.외국계 기업 지원에서 가장 중요한 요소 중 하나는 **영어 기반의 이력서와 자기소개서**이다. 국내 기업에서는 한글 이력서가 일반적이지만, 이와 달리 외국계 기업은 Resume 또는 CV를 요구하는 경우가 많다. Resume는 핵심적인 업무 경험과 성과를 간략히 정리하는..

공기업 취업을 준비하는 지원자를 위한 가이드입니다. 공기업의 블라인드 채용 방식, NCS 필기시험 대비법, 면접 전략을 상세히 설명합니다. 서류 전형부터 필기시험, 면접까지 단계별 합격 전략을 제시하며, 공기업 취업을 위한 필수 정보를 제공합니다. 1. 공기업 블라인드 채용 방식과 서류 전형 준비법공기업은 지원자의 학력, 전공, 연령, 성별 등의 요소들을 배제하고, 실질적인 직무 수행 능력을 평가하는 블라인드 채용 방식을 도입하고 있다. 이는 스펙보다는 직무 역량을 중심으로 인재를 선발하고자 하는 취지에서 마련된 방식으로, 지원자는 학벌이나 자격증과 같은 요소보다는 직무 적합성과 문제 해결 능력을 강조한 전략을 수립하는 것이 중요하다 할것이다.서류 전형에서 중요한 요소는 자기소개서와 경력 기술서이다. 공..

네이버 입사를 준비하는 지원자를 위한 완벽 가이드! 네이버의 블라인드 채용 방식, 실력 중심의 채용 전략, 면접 및 코딩 테스트 준비법까지 상세하게 알려드립니다. 포트폴리오 구성부터 합격 전략까지, 네이버 취업 성공을 위한 필수 정보를 제공합니다.    1. 네이버의 블라인드 채용 방식과 지원 전략네이버는 학력, 전공, 학점 등 기존의 스펙 중심 채용 방식에서 벗어나, 실력과 역량을 중시하는 블라인드 채용을 도입하고 있다. 이는 지원자의 실제 직무 수행 능력을 평가하기 위한 전략으로, 다양한 방식으로 이루어진다. 네이버의 채용 과정은 크게 서류 전형 → 코딩 테스트 (기술 직군) → 1차 면접 → 2차 면접 → 최종 합격 순으로 진행된다. 특히 개발 직군의 경우 포트폴리오와 코딩 테스트가 중요한 요소로 ..

드디어 졸업시즌이 끝나고 취업시즌이 시작되었습니다. 경기가 매우 불안한 만큼 좀 더 안정적으로 미래를 대비할 수 있는 기업에 취업을 하는 것은 모든 취업준비생들의 바람이기도 합니다. 자신의 스펙이 어느 정도 인지를 따져보고 다양한 전략을 세운다면 생각보다 취업의 문이 그리 좁지만은 않습니다. 어찌 보면 최근엔 블라인드 심사가 점차 확대되면서 본인의 진정한 역량으로 같은 출발선상에서 경쟁할 수 있는 좋은 기회가 많아졌다고 할 수 있을 것입니다.   1. 이제는 실력이 우선! 스펙 없는 채용의 확산요즘 기업들은 학벌이나 학점, 어학 점수 같은 전통적인 '스펙'을 평가하는 대신, 실력과 역량을 중심으로 인재를 뽑는 방향으로 바뀌고 있습니다. 특히 IT, 스타트업, 일부 대기업에서는 포트폴리오와 실무 테스트를 ..